Caja Arequipa gana en dos categorías del Premio ABE 2025

Reconocida en Aprendizaje y Tecnología aplicada a la gestión humana. Entidad consolida su liderazgo en buenas prácticas laborales.

En una ceremonia que reunió a líderes empresariales de todo el país, Caja Arequipa obtuvo dos reconocimientos en los Premios ABE 2025, otorgados por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú).

La institución fue galardonada en la categoría Aprendizaje y Desarrollo de Personas con el caso “Comité Formativo Imparable”, iniciativa que acompaña el cambio generacional en la fuerza comercial de la entidad. El programa permite que analistas junior reciban mentoría y acompañamiento de un analista senior en sus agencias, fortaleciendo su crecimiento y formación.

El segundo premio fue en la categoría Aplicación de Tecnología e Inteligencia Artificial en Recursos Humanos, con el caso “Mi Bonito: tu herramienta, tu guía, tu esfuerzo, tu logro”. Esta plataforma, diseñada por el equipo de Desarrollo Humano de Caja Arequipa, permite a los analistas de crédito evaluar su desempeño en tiempo real y recibir recomendaciones basadas en datos para optimizar su productividad y mejorar sus ingresos.

“Este reconocimiento es un orgullo que compartimos con nuestros más de 5 mil 400 colaboradores en todo el país. Ser ganadores de los Premios ABE nos inspira a seguir innovando y reafirma nuestro compromiso con el desarrollo del talento, la transformación digital y el impacto social que generamos en el Perú”, destacó Marco Lúcar Berninzon, gerente central de Administración y Operaciones de Caja Arequipa.

Con este doble reconocimiento, Caja Arequipa consolida su liderazgo en buenas prácticas laborales y reafirma su cultura organizacional centrada en las personas, donde el propósito compartido, los valores y el compromiso de cada colaborador la posicionan como referente del sistema microfinanciero peruano.

SOBRE EL PREMIO ABE

El Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral (RSL) es el reconocimiento más importante a la gestión de recursos humanos en el Perú. Evalúa y distingue prácticas que promueven el respeto a los trabajadores, la innovación, el impacto social y el alcance dentro y fuera de las organizaciones.

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