Empleo femenino en el sector minero representa el 10,1 % 

En los últimos 10 años se registró un crecimiento de 3,9 % en la contratación de mujeres.

La participación de las mujeres en la minería peruana alcanzó en 2024 una cifra histórica al superar por primera vez los dos dígitos, según el último Informe de Empleo Minero del Ministerio de Energía y Minas (Minem). El número de mujeres empleadas en el sector pasó de 11 mil 413 en 2015 —el 6,2 % de la fuerza laboral— a 22 mil 240 en 2024, equivalente al 10,1 %, lo que representa un avance de 3,9 puntos porcentuales en nueve años. 

El dato fue presentado por el viceministro de Minas, Juan Samanez Bilbao, y la directora de Sostenibilidad y Articulación Minera del Minem, Mayra Figueroa, durante una ceremonia en la que el ministerio reconoció a empresas mineras que promueven la inclusión femenina.

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AVANCE CON REZAGO

Figueroa atribuyó el incremento al trabajo conjunto entre el Estado y las empresas mineras, y señaló que el avance se ha acelerado de forma más marcada a partir de 2020. Sin embargo, las cifras revelan que el camino por recorrer es todavía largo si se compara con otros países productores. Chile registra una participación femenina del 21,8 % en su industria minera, Australia del 22 % y Canadá del 18,4 %. 

La distribución de las trabajadoras dentro del sector también muestra desequilibrios. El empleo femenino se concentra principalmente en funciones administrativas, donde las mujeres representaron el 24,2 % del total en 2024. En cargos gerenciales alcanzaron el 14,6 %, mientras que su presencia en puestos operativos no supera el 4,1 %.

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BRECHA SALARIAL

El problema más persistente es la diferencia de ingresos. En 2024, el salario promedio anual de los hombres en minería fue de 76 mil 080 soles, frente a 66 mil 160 de las mujeres, una diferencia de casi 10 mil soles. 

Por función laboral, la disparidad es más pronunciada en los puestos de mayor jerarquía: en cargos gerenciales, las mujeres perciben 29 % menos que los hombres; en administrativos, la diferencia es de 16 %; en operaciones, de 8 %.

El informe del Minem identifica como barreras estructurales los estereotipos de género, las limitaciones en el acceso a formación técnica especializada, la insuficiente infraestructura laboral con enfoque de género y las brechas salariales en distintos estratos ocupacionales. 

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PERSPECTIVA REGIONAL

Las regiones con mayor concentración de empleo minero femenino son Arequipa, Moquegua, Cusco y Lima coincidentes con las principales operaciones del país. 

Para especialistas del sector, ampliar esa base territorial y romper los techos en puestos técnicos y operativos son los desafíos inmediatos de una industria que, pese a los avances, aún se mantiene muy lejos de la paridad.

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