Arequipa espera mejorar cifras de generación de empleos en el 2025
En último trimestre de 2024 tuvo expectativa de contratación del 22%. Según la encuesta expectativas de contratación de personal de ManpowerGroup en el cuarto trimestre del presente año, la tendencia en Arequipa fue del
En último trimestre de 2024 tuvo expectativa de contratación del 22%.
Según la encuesta expectativas de contratación de personal de ManpowerGroup en el cuarto trimestre del presente año, la tendencia en Arequipa fue del 22%. Ello representó una disminución de hasta 3% en comparación con el tercer trimestre. Para el próximo 2025 se espera mejorar la expectativa empresarial.
Otras regiones con disminuciones de 4 a 39% en el mismo periodo fueron Lambayeque, Ucayali, Junín y Cusco. En tanto, los departamentos con mayor aumento en la tendencia de contratación son La Libertad y Lima con 16% y 10%, respectivamente.
REALIDAD NACIONAL
Entre tanto, el sector de Finanzas y Bienes Raíces concentró el 55% de las perspectivas de puestos de trabajo en sectores industriales a nivel nacional en el cuarto trimestre del año, de acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
El segundo rubro con más demanda de empleo fue Servicios de Comunicación con 39%; el tercero, Bienes y Servicios de Consumo, además de Transporte, Logística y Automotriz con 38% cada uno. Le siguieron Manufactura e Industria con 25%, Tecnología de la Información con 19%, Ciencias de la Vida y la Salud con 14% y otros sectores con 31%.
Con relación a las expectativas de contratación por tamaño de empresa; el 39% correspondió a las que tienen menos de 10 trabajadores, el 35% a empresas con 10 a 49 servidores el 30% a entidades con 50 a 249 empleados, el 34% a empresas con 250 a 999 trabajadores y el 36% a unidades productivas con mil a 4 mil 999 servidores.
El estudio constó de entrevistas a 40 mil 340 empleadores de 42 países sobre sus intenciones de contratación para este cuarto trimestre, estrategias de fuerza laboral en objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), entre otros.
Con relación al ESG, se determinó que el 56% de las organizaciones locales planea capacitar a su talento interno para cumplir sus exigencias. Adicionalmente, más del 50% de las empresas del país encuestadas indicó que habilitó políticas de no discriminación en torno a la comunidad LGBTQIA+.
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