Brecha salarial y violencia, los principales problemas en Arequipa

Economista del IPE, Ana Lucía del Río, brinda análisis de la región.

La economista Ana Lucía del Río, del Instituto Peruano de Economía (IPE), analiza en esta entrevista los resultados del Índice Regional de Brechas de Género (IRBG) 2025, con énfasis en la situación de Arequipa. 

¿QUÉ MIDE EL ÍNDICE REGIONAL DE BRECHAS DE GÉNERO (IRBG) Y POR QUÉ ES IMPORTANTE?

El Índice de Brechas de Género del 2025, de hecho es nuestra segunda edición tomando un periodo de análisis de siete años, mide las disparidades de género en las 25 regiones del país. A través de 22 indicadores que son clave para el desarrollo de las mujeres y de los hombres en seis pilares clave. Tenemos nuestro pilar de mercado laboral, de educación, de salud, de poder y toma de decisiones, que es representatividad de las mujeres en espacios de poder, de acceso financiero y de autonomía individual, donde tenemos variables como violencia, embarazo adolescente, feminicidios, mortalidad materna. Agrupando todos estos indicadores en un índice permite ver cómo están las regiones y cómo han evolucionado en el tiempo. 

¿QUÉ LUGAR OCUPE AREQUIPA EN ESTE ÍNDICE?

Arequipa ocupa el quinto lugar del índice, de las 25 regiones analizadas. Y eso es positivo en ciertos aspectos. Todos estos 22 indicadores agrupados permiten sacar un puntaje general. Entonces, tenemos un puntaje de cero al 100, en el cual cero es menor brecha o mayor paridad de género y mientras más cercano al 100 estás es que tienes mayor desigualdad de género en la región. Arequipa alcanza un puntaje de 24.6 y el puntaje de Perú es 30.1. Se encuentra debajo de ese puntaje; sin embargo, existen bastantes desigualdades de género en indicadores específicos. Una cosa que es bien bien preocupante en Arequipa es que si bien es una región que percibe ingresos laborales altos en general, la brecha de género es la más alta del país. Para el 2024, mientras que las mujeres ganan mil 730 soles, los hombres ganan 3 mil 010. Los ingresos de los hombres exceden en 42.4 % el de las mujeres.  

¿QUÉ OTROS INDICADORES SE HAN PODIDO IDENTIFICAR EN AREQUIPA QUE ESTÁN REZAGADOS? 

La violencia contra la mujer. Arequipa es la sexta región con la mayor tasa de violencia contra la mujer y esta es de 37.4 %. O sea, cuatro de cada 10 mujeres sufrieron violencia por parte de su esposo o compañero, en el año 2024. 

¿QUÉ TANTO IMPACTAN LA DIFERENCIA DE SALARIOS EN LA ECONOMÍA FAMILIAR, EN EL MISMO DESARROLLO DE LA MUJER?

Una de las razones por las cuales existe esta diferencia, es por el hecho de que las mujeres, a nivel nacional, destinan el doble del tiempo que los hombres en tareas domésticas no remuneradas y también son las que se ocupan principalmente del cuidado de los hijos. Según la encuesta nacional, el uso del tiempo del 2024, las mujeres definen 35 horas semanales a tareas domésticas mientras que los hombres solo destinan 15. Y en tema de desarrollo económico, algo que también hemos encontrado en el IPE, es que las regiones más competitivas, es decir, las que pueden aprovechar mejor los recursos que tienen para generar más recursos, valga la redundancia, son también las que tienen menos brechas de género. Eso es un hallazgo bien importante porque nos permite ver que un mayor desarrollo también impulsa el cierre de brechas. Otra cosa que también hemos visto y que según el Banco Mundial, por ejemplo, el PIB per cápita podría aumentar un 20 % si se cerraban las brechas de género. 

¿QUÉ ACTORES SERÍAN NECESARIOS QUE INTERVENGAN PARA IR REDUCIENDO POCO A POCO ESTA BRECHA DE GÉNERO?

Desde luego las autoridades. Volviendo a los planes de gobierno, como mencionaba en Arequipa lo de la violencia de género que también es bien preocupante, solo 15 de los 35 planes de gobierno incluyen medidas específicas orientadas a erradicar o disminuirla. Se tiene que tener bastante en cuenta los programas de cuidado. Muchas de las limitaciones laborales de las mujeres radican en que destinan gran parte de su tiempo a tareas domésticas y al cuidado de los hijos y muchas veces no retornan al mercado laboral una vez habiendo tenido sus hijos cuando los hombres sí. Instaurar más programas de cuidado como Cuna Más o destinar un poco más el presupuesto de estos programas también sería importante para reducir esta brecha. Algo tan importante es la Educación Sexual Integral, porque el embarazo adolescente también es un impedimento para que especialmente las adolescentes puedan reinsertarse en el mercado laboral.

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