Mujeres ocupan menos del 10 % de empleos formales en minería

Piden políticas públicas para cerrar la brecha de género en el sector.

En el sector minero perunano, las mujeres representan menos del 10 % del empleo formal de la industria, solo 20 mil de 256 mil puestos, datos de Women in Mining Perú (WIM Perú). La organización señala que aunque representa un avance respecto a años anteriores, la brecha de género persiste y podría afectar la competitividad del sector.

La presidenta de WIM Perú, Nahil Hirsh, señaló que “cerrar la brecha de género en minería no es solo un tema de justicia social, sino una estrategia que impacta en la productividad, innovación y reputación internacional de nuestra industria”. Destacó la urgencia de implementar políticas públicas más ambiciosas, mayor capacitación técnica y programas de mentoría para promover un acceso sostenido de mujeres al sector.

Según el informe Mujeres & Minería del Futuro, solo un tercio de las mujeres graduadas concluye estudios en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y apenas el 38 % de la fuerza laboral en estas áreas son mujeres. Esto limita su acceso a empleos mejor remunerados y contribuye a la alta deserción laboral femenina.

Desde su creación en 2016, WIM Perú ha desarrollado más de 10 programas de formación y mentoría, como Kuraq Ñañayki y Umalliq Warmi, fortaleciendo capacidades, redes y visibilizando el talento femenino en minería. De ese modo, buscan articular iniciativas que incrementen la presencia y permanencia de mujeres en la industria, fomentando así una minería más inclusiva.

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