Trabajadores también deben ser responsables sobre seguridad laboral

El hecho que la normatividad sobre seguridad laboral haya sido fortalecida, al elevar las penas privativas de la libertad hasta por 8 años para los empleadores que pongan en riesgo inminente la vida y salud de sus trabajadores, estos también debe ser conscientes que gran parte en que eso no ocurra también es su responsabilidad.

Washington Cárdenas Huarca, especialista en gestión de riesgo y seguridad, señaló que las normas legales deben ser complementadas con acciones de concientización a los trabajadores, apreciación que la dio en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y celebrar este 1 de mayo el Día Internacional del Trabajo.

“Muchas veces el propio trabajador se expone al peligro debido al desconocimiento. Es su derecho exigir condiciones de seguridad para el ejercicio de su labor o advertir ante los entes fiscalizadores que la institución en la que trabaja no está cumpliendo con dárselas”, dijo.

Según la norma, todas las empresas están obligadas a realizar cuatro capacitaciones anuales sobre seguridad laboral, como mínimo. Esta cifra se eleva ampliamente en los sectores minero e industrial, en los cuales se deben realizar por lo menos 20 capacitaciones cada año, añadió el profesor de la Escuela de Ingeniería Industrial de la Universidad Católica San Pablo.

Se deben instalar las brigadas de seguridad y sus integrantes deben tener, por lo menos, 16 horas de entrenamiento para afrontar distintas emergencias como amagos de incendios, operaciones de rescate ante desastres naturales y brindar primeros auxilios a los heridos.

Las empresas deben identificar los peligros en sus instalaciones. Esta tarea la pueden realizar usando la metodología IPERC, que es una matriz ideal para la elaboración de un mapa de riesgo, ya que previamente se identifica el riesgo, es evaluado y se establece la medida de control para la misma. En base a esta información las empresas deben formular su plan de seguridad y salud en trabajo.

El riesgo para los trabajadores se da de modo individual y colectivo. El primero se refiere a peligros por el uso de maquinarias o la manipulación de materiales químicos. Se suman a ellos peligros físicos, ergonómicos y psicológicos. El segundo implica peligros que pueden dañar tanto al centro laboral como a la comunidad como los incendios, sismos, huaycos y otros.