Diagnóstico de cáncer ya no será un motivo de despido en Perú

Ministerio de Trabajo presentó decreto para asegurar su continuidad laboral.

El diagnóstico de cáncer no podrá ser usado como motivo de despido en el Perú, según el nuevo reglamento presentado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). La norma aplica tanto al sector público como al privado y busca evitar actos discriminatorios que afecten la permanencia en el empleo de personas diagnosticadas con esta enfermedad.

El decreto supremo n.° 008-2026-TR establece que será nulo el despido, cese o término de la relación laboral cuando el motivo esté vinculado al diagnóstico, tratamiento o efectos de la enfermedad. “Esta norma reafirma el compromiso con la protección de la dignidad de las personas diagnosticadas con cáncer, la igualdad de oportunidades y la permanencia en su puesto de trabajo”, afirmó el ministro Freddy Solano.

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El reglamento también obliga a los empleadores a realizar ajustes razonables para que los puestos de trabajo sean compatibles con la condición médica de los trabajadores. Entre estas medidas figuran teletrabajo, horarios flexibles, adaptación de herramientas o espacios y asignación de funciones compatibles con la situación de salud.

Además, se establece una presunción de nulidad en caso de despido cuando el empleador no logre acreditar una causa justa ajena al estado de salud del trabajador.

El MTPE destacó que, durante 2025, Sunafil detectó 36 casos de ceses relacionados con trabajadores diagnosticados con cáncer y en lo que va de 2026 se han registrado 30 casos.

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