El sueldo promedio del arequipeño apenas creció en S/ 338 en seis años

Por: Elizabeth Huanca U.

El sueldo promedio de los arequipeños apenas creció en S/ 338 entre el 2010 y 2016, según el estudio realizado por el Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL) de Arequipa.

El documento refiere que una persona que labora en la región – de manera formal en empresas públicas y privadas- posee un sueldo aproximado de S/ 1511. En 2010, el haber promedio apenas bordeaba los S/ 1123. 

El sueldo promedio del arequipeño es bajo y no cubre la canasta básica, reconoce Fredy Machaca, coordinador de la OSEL. El funcionario refiere que los sueldos en el sector privado, son mucho mayores. Los trabajadores con contrato indefinido en rubros como minería, ganadería y agricultura superan ampliamente los S/ 2000. En el sector público, un empleado puede recibir entre S/ 1300 Y S/ 1500 si trabajo bajo Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Otros, según categoría y antigüedad fácilmente pasan los S/ 2500.   

Machaca señala que el sueldo en el país se define por varios factores, entre ellos la oferta laboral existente. Esta se determina por la cantidad de obras o inversiones privadas vigentes. Por ejemplo, entre el 2012 y 2013, cuando la situación económica del país mostraba indicadores positivos, en Arequipa, el sueldo incrementó en S/ 79. Entre 2013 y 2014 el incremento fue de solo S/ 52.5. Entre 2014 y 2015 este cayó a S/ 27, mientras que entre 2015 y 2016 el haber promedio incrementó en S/ 55. Para este año, debido a la alicaída económica que atraviesa el país, se estima que los sueldos no muestren mejorías.

Otro factor importante que determina “los sueldos bajos”, apunta a la oferta de mano de obra y la calificación de la misma. En Arequipa, la Población en Edad de Trabajar (PET) pasó de 950 mil 788 en el 2012 a un millón mil 236 en el 2016, es decir, hay cada vez más personas que necesitan un puesto laboral, por lo que los empleadores «tienen de donde escoger».

No obstante, la preparación o grado de instrucción de la masa trabajadora no es la óptima. En la región, el 45,2% de la población apta para laborar solo ha terminado la secundaria, mientras que solo el 13,8% tiene estudios universitarios y el 13,7% son técnicos. 

DIFERENCIAS SALARIALES

El OSEL, además, resalta que la diferencia de sueldos entre varones y mujeres es significativa. Así, por ejemplo, los primeros ganan alrededor de S/ 1836 mientras que las féminas obtienen S/ 1093. “La diferencia salarial de género es de 745 soles, lo que significa que las mujeres ganan 40,5% menos que los hombres”, señala el documento. En el 2015, la diferencia era de S/ 806. 

En este aspecto, Machaca señala que en la región, generalmente la oferta laboral está diseñada más para hombres que para mujeres. Así, se tiene que el sector que más puestos laborales requiere es la minería y el sector construcción, donde la demanda es generalmente masculina.

De igual manera, en la región sigue pesando algunos aspectos como los derechos laborales que adquiere una mujer como licencia de pre y post parto y que en la actualidad llega a los 94 días con goce de haber. “Lamentablemente los empleadores siguen creyendo que por estos aspectos es mejor contratar varones o en su defecto, si optan por contratar damas y les pagan menos”, comentó. 

SUELDOS EN EL TIEMPO

2010: S/ 1123

2011: S/ 1254

2012: S/ 1298

2013: S/ 1377

2014: S/ 1429

2015: S/ 1456

2016: S/ 1511