En Juzgados Laborales 7000 reclaman derechos a empresas privadas y estatales

Cada juzgado lleva 1800 casos, cuando debería llevar 900. El 60% de casos se refieren a procesos por desnaturalización del contrato, le siguen pago de derechos y despidos arbitrales. En Arequipa, desde hace 9 años se aplica el nuevo Código Procesal que ha reducido tiempo de procesos de 3 años a 9 meses, sin embargo, la alta litigiosidad complica trabajo en la Corte.

Los Juzgados Laborales de la Corte Superior de Justicia de Arequipa (CSJA) llevan a cuestas alrededor de 7000 procesos de trabajadores, que reclaman por derechos vulnerados de empresas privadas y públicas.

La administradora de la CSJA, Milagros Arias, revela que el 60% y 70% de causas están relacionadas a reclamos por desnaturalización del contrato, es decir personas que fueron contratadas para un cargo y que en la práctica asumen mayores responsabilidades, le siguen los reclamos por beneficios sociales no reconocidos (pagos de liquidación, CTS, etc.), además de despidos arbitrarios.

En la sede del distrito judicial a la fecha hay 5 Juzgados Laborales, 2 Salas Laborales y 2 Juzgados de Paz Letrado. Cada despacho tiene en promedio 1800 procesos, cuando en la práctica, para una justicia oportuna, deberían llevar como máximo 900 causas.

El exceso de demandas es tal que al día, cada Juzgado realiza entre 6 y siete audiencias y no dan para más. A la fecha, los Juzgados ya tienen audiencias programadas para enero del 2020. La razón de la abultada carga procesal es la alta litigiosidad, señala Arias.

No obstante, el exceso de carga laboral para los jueces en materia laboral ha encontrado una especie de alivio en el Juzgado Transitorio de Trabajo, un despacho donde se han derivado 500 expedientes, cuyas fechas de revisión han sido adelantadas hasta tres meses antes de lo que se tenía previsto. Este espacio fue creado hace dos meses con la finalidad de aligerar la carga.

NUEVO CÓDIGO
Desde diciembre de 2010 los Juzgados Laborales del distrito judicial arequipeño aplican la Nueva Ley Procesal laboral, el modelo ha permitido agilizar los procesos de tal manera, que las causas que se resolvían en tres años, ahora tienen respuesta –generalmente a favor del trabajador- en 90 días. El avance es notable, sin embargo, la demanda también crece.
Arias explica que las bondades de este modelo se basa en la aplicación de figuras procesales como el Juzgamiento Anticipado, un mecanismo que permite una especie de conciliación antes de llegar a audiencia de juzgamiento. Además el modelo permite aplicar la tecnología a través de las casillas electrónicas, donde se notifica a las partes en tiempo real. Bajo el mecanismo convencional, es decir entregar escritos en físico en el domicilio procesal, este proceso tardaba hasta 10 días.

Las bondades del nuevo modelo fueron difundidas ayer en la primera “Feria de Difusión de la Nueva Ley procesal de Trabajo” que se realizó en la Corte Superior de Justicia de Arequipa.

DATO
El equipo de especialistas legales de la Nueva Ley Procesal de Trabajo participó directamente de esta feria, orientando a la población en cuanto al estado de sus expedientes y el procedimiento que debe seguirse para la presentación de una demanda laboral.