Exalcalde de Bustamante y Rivero tuvo mala relación con trabajadores

Sin pelos en la lengua el ex alcalde de José Luis Bustamante y Rivero, Ronald Ibáñez, relata la mala relación que mantuvo con los trabajadores de esa comuna. Cuestiona los beneficios que recibían y consideró que no trabajaban al ritmo de esta gestión.

-¿Qué beneficios reciben los servidores en su distrito?
Tenemos un caso sui géneris, porque en ninguna parte del país se da. Aquí tienen un bono de productividad que solo se da en grandes empresas privadas. Como no teníamos mucho dinero para hacer obras, decidimos hacer que una mayor cantidad de vecinos tribute e hicimos una ardua campaña, así que logramos una mejor recaudación.
Un día se aparece la dirigencia en la oficina y sacan un documento sobre un pacto colectivo y me dicen que de la recaudación extra lograda, les corresponde un 30%

-¿Y se supone cuánto les correspondía a ellos y por qué?
En es un pacto que habían logrado en la gestión de Alfredo Zegarra. Nosotros logramos recaudar 2 millones adicionales al año anterior y de eso tenía que darles unos 700 mil soles, es decir, casi el costo de dos compactadoras o cisternas que estaban llenas de huecos y que yo quería comprar. Es decir, me saco el ancho cobrando y otros se benefician.

-¿Qué hizo entonces?
Hablamos con el Procurador Municipal y recurrimos al Poder Judicial, logrando una sentencia favorable, pero como se trata de un pacto laboral, hay una ley que dice que no se pueden anular dichos acuerdos, así que tuvimos que pagarles. O sea nos rompimos el lomo para tener más dinero para obras y resulta que ellos eran los beneficiados y se lo tenían bien calladito.

-¿Quiénes se benefician con ese bono?
El beneficio es solo para 130 trabajadores, para los más ociosos, para los que están sentados en sus escritorios tomando café, leyendo periódicos, pero no para los que se sacan el ancho barriendo las calles, limpiando los parques.

-¿No pidió explicaciones a Zegarra?
Claro, pero me dijo: “No te pelees, hay que tenerlos contentos para que estén tranquilos”.

-¿Pero usted era la autoridad, no se podía poner orden?
Eso puede decir cualquiera que no tiene idea cómo es el aparato estatal. Yo hacía algo y al día siguiente tenía a otros sindicatos de otros municipios en la puerta protestando. Cuando recién asumí el cargo, yo venía de una empresa privada, con otra formación. Bajaba a las oficinas y había trabajadores que a las 8 y media ni siquiera habían prendido su computadora, estaban tomando desayuno. Les decía qué pasaba, por qué no trabajaban y lo único que hacían era sonreír. A los pocos días comenzaron a aparecer volantes en baños y oficinas, que yo era un tal por cual y no sé cuánto más.

-¿Qué otros beneficios tienen los trabajadores?
En otros municipios o instituciones del Estado, los policías o los profesores, incluso yo mismo por la Navidad, me dan una gratificación de 300 soles, sin embargo ellos tienen un sueldo completo; por eso es que estaban diciendo que no había dinero porque estaban haciendo caja para sus sueldos que en este mes (se refiere a diciembre) se requiere de dos millones de soles.
Ellos tienen un sueldo completo también para Fiestas Patrias, un sueldo completo por Escolaridad que se les da ahora en enero y en el día del trabajador municipal que es en noviembre, tienen medio sueldo.

-¿Usted también habló de uniformes?
Tienen derecho a dos uniformes por año. Uno al que le llaman de “gala”, pero que se les entrega la tela “Casimir Barrington 100”, que así está especificado en su pacto colectivo. Así que compramos los fardos de tela y se los damos, pero también se les tiene que dar 800 soles para la confección. Cuando me enteré, les pregunté dónde hacen ustedes su terno, en París? Si a mí me cuesta un terno 250 soles. Aquí se les da hasta las trusas que se ponen.

-¿Los beneficios para quiénes son?
Los más beneficiados son los más ociosos, aunque a los obreros también tienen se les otorga, pero no en la misma medida. También se les entrega una tablet y reciben desde hace años un bono alimenticio de 200 soles por mes.

-¿Cómo y por qué?
Como está prohibido el incremento de sueldos, siempre quieren tener un beneficio adicional. Y vienen y te dicen como pobrecitos. “Cómo nos puede usted ayudar”. Así que me plantearon darles una tablet, supuestamente para ayudarse en su trabajo, así que ya se las ha dado por segundo año consecutivo.

-¿Cuántos trabajadores son en el municipio?
Son un promedio de 500 trabajadores, 130 empleados. Aquí ellos no permiten tener trabajadores por CAS, de esta manera tienen la hegemonía, porque si protestan por algo que no se les quiere dar, paralizan todo el aparato, si hubiera CAS podrían ser reemplazados en algunas funciones.

-¿Si ganan bien, por qué tantas gollerías?
Su sueldo es de 2 mil 500 a 3 mil quinientos. Cuando entré a la gestión también pensé lo mismo, pero en una sesión de concejo llegaron pedidos para convenios de cientos de empresas de todo tipo. Lo que pasa es que sacan a crédito todo, hasta las medias y cuando llega fin de mes, reciben poco sueldo, entonces nunca tienen dinero, así que decidimos cortar los convenios pero de inmediato me hicieron un plantón.

-¿La siguiente gestión tiene que ceder ante ellos?
El alcalde entra con 20 personas, nunca van a poder controlar a 500 si quieren trabajar. Son derechos ganados y se les tiene que dar, no sabemos qué pasará o qué le pedirán.

-¿Usted dejará personal nombrado?
Sí, pero son 50 trabajadores para limpieza pública y parques y jardines, necesarios para el trabajo, pero que con reciente ley se favorecieron. Empleados ninguno, quise pero no me dejaron, me hicieron roche (dice mientras suelta la carcajada).