Komatsu-Mitsui promueve talento femenino en la industria de maquinaria pesada

Mediante estrategias de formación, mentoría y cultura organizacional.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la industria de maquinaria vinculada a minería y construcción viene consolidando avances en materia de equidad de género. En ese contexto, Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú destaca por la implementación de una estrategia sostenida y de largo plazo para fortalecer la inclusión en el sector. 

Uno de los principales desafíos del sector es incrementar la especialización técnica y operativa de mujeres en áreas como mantenimiento, operación de equipos y gestión en campo. Para responder a esta brecha, la empresa impulsa el programa Technical Education for Communities (TEC). 

Otra iniciativa es ‘Niñas con Oportunidades’, desarrollada en alianza con CARE Perú, que acerca a estudiantes al mundo de las carreras STEM mediante visitas guiadas e intervenciones educativas. 

Asimismo, la empresa impulsa el programa de mentoría como ‘Mujeres en Búsqueda de su Vocación’, orientado a que jóvenes próximas a culminar la etapa escolar exploren con honestidad su propósito y proyecto de vida.

El segundo frente apunta al rediseño cultural de la organización, promoviendo entornos laborales más inclusivos, diversos y libres de estereotipos. En esa línea, la empresa ha fortalecido espacios internos de acompañamiento y desarrollo como su ERG (Employee Resource Group) Women Empowerment Network (WEN), orientado al soporte y empoderamiento de sus colaboradoras. 

MUJERES EN LA PLANILLA

Gracias a esta estrategia integral, Komatsu-Mitsui ha alcanzado una participación femenina del 19 % en su planilla total, cifra que representa casi el doble del promedio del sector minero nacional. 

Asimismo, el 27 % de sus posiciones de liderazgo y el 41 % de sus roles administrativos están ocupados por mujeres, reflejando una mayor presencia en espacios de toma de decisiones y gestión estratégica.

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