La importancia de la experiencia en los negocios

En el mundo empresarial es importante ser equilibrado. Y no nos referimos solo a la hora de actuar e invertir, sino sobre todo a la hora de configurar nuestra plantilla. Por un lado es necesario que contemos con gente joven, con ganas de trabajar y de aprender y sobre todo con capacidad de aportar empuje y nuevas ideas en la empresa. Pero también es imprescindible que entre nuestros empleados haya gente con experiencia, un factor clave para mantener la competitividad. Por eso, aunque el 90 por ciento de las vacantes de empleo están dirigidas a los menores de 45 años, si queremos que nuestro negocio funcione también necesitamos contar con un grupo de líderes experimentados. Solo así conseguiremos el deseado equilibrio.

 

Son varias y muy importantes las habilidades que tienen los trabajadores más antiguos, capacidades que ganan con los años y que siempre nos pueden venir bien para superar obstáculos y rachas malas. Por ejemplo, contar con empleados con varios años de antigüedad dentro de la organización, sobre todo en puestos de dirección o altos cargos, reducirá el margen de error en tareas fundamentales donde el riesgo financiero para la empresa podría ser alto. Donde un trabajador inexperto puede precipitarse, otro con años de experiencia actuará con más cautela y precaución.

Sin duda, un empleado con experiencia también conoce mucho mejor el sector que un trabajador nuevo, por lo que es posible que los clientes se sientan más seguros con el primero. Además, si el empleado lleva muchos años trabajando para nosotros y siempre lo ha hecho lo mejor que ha podido, con esfuerzo y dedicación, nos ha demostrado lealtad, algo cada vez menos frecuente que no siempre se valora lo suficiente.

 

Pero la madurez no solo es un factor clave en los negocios. Ocurre lo mismo en otros sectores como el deporte, las relaciones sociales o juegos como el póker, donde los jugadores más experimentados son también los que mejor saben jugar sus cartas. Son numerosos los ejemplos de jugadores maduros que ganan torneos gracias a las habilidades que han desarrollado tras años de experiencia con los naipes. Los expertos saben jugar con inteligencia, autocontrol y prudencia y no se dejan llevar por el ímpetu de la juventud.

Todos ellos pueden formar parte de la extensa lista de personas que consiguieron el éxito después de los 40. En el mundo del deporte, por ejemplo, encontramos muchos casos que demuestran que la experiencia es una virtud. Sin ir más lejos destacamos a Ryan Riggs, que jugó 672 veces para el Manchester United y que se retiró cuando tenía 41 años de edad.
Aunque tampoco podemos olvidarnos de Henry Ford, que creó el revolucionario Ford T cuando tenía 45 años.